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| 勞動糾紛律師當勞動爭議發生后 |
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| 關鍵字：勞動糾紛律師當勞動爭議發生后 dbzz 濟南勞動糾紛律師工會建立健全勞動關系調整機制，應當站在自身角度和現實的角度考量，www.jinanlaodonglvshi.com以事前調整預防爭議為主，濟南勞動糾紛律師 以事后調整解決矛盾為重。勞動爭議事前調整就是工會依據勞動合同、集體合同、企業勞動規則等來調整勞動關系，監督檢查勞動合同、集體合同等執行與落實情況，對涉及職工切身利益的事項跟蹤監督檢查，通過職代會、廠務公開等形式明確職工關心的熱點、難點、焦點和重點問題，濟南勞動糾紛律師營造良好的勞動生產環境。濟南勞動糾紛律師而勞動爭議事后調整是工會依據《勞動合同法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規來調整勞動關系，建立企業勞動爭議調解委員會，合法行使職權。濟南勞動糾紛律師當勞動爭議發生后，工會要積極主動介入調整，利用工會自身優勢盡量在協商和調解階段就能解決勞動爭議或勞動糾紛，減輕職工的精神負擔和經濟負擔，濟南勞動工傷律師避免“官司”之苦，保證企業經營的正常運行，實現企業經濟效益和職工個人利益的雙豐收。www.jinanlaodonglvshi.com |
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