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吉林市軟件工程師實(shí)訓(xùn)，吉林市IT實(shí)訓(xùn)基地，不以培訓(xùn)為盈利項(xiàng)目的軟件公司，實(shí)際的企業(yè)項(xiàng)目，知名軟件企業(yè)內(nèi)部員工帶隊(duì)指導(dǎo)，獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。
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目前，應(yīng)屆畢業(yè)生找到合適工作是一件非常困難的事情。那么，大學(xué)四年下來(lái)，難道就這么一無(wú)是處么？既然能考上大學(xué)，學(xué)習(xí)能力自然是不弱的，況且又經(jīng)歷過(guò)了大學(xué)的4年深造，按常理說(shuō)是不應(yīng)該出現(xiàn)的狀況。可是從企業(yè)市場(chǎng)的體現(xiàn)來(lái)看，應(yīng)屆的畢業(yè)生確實(shí)無(wú)法直接勝任企業(yè)所要求的工作，一般都不知所措，無(wú)從下手，企業(yè)內(nèi)部員工與其溝通不得，交流吃力。
那么畢業(yè)生所欠缺的是什么呢？其實(shí)欠缺的只是一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)接觸真實(shí)項(xiàng)目、真實(shí)環(huán)境的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)的共性知識(shí)無(wú)法聯(lián)系到實(shí)際，學(xué)習(xí)的書(shū)籍再多，課程上的再多，也不知道如何將所學(xué)知識(shí)竄連起來(lái)應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中。可是無(wú)論是在校園還是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都無(wú)法接觸到真實(shí)的項(xiàng)目體驗(yàn)和實(shí)實(shí)在在的前輩經(jīng)驗(yàn)傳遞，即使很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都夸大其詞，真實(shí)項(xiàng)目教學(xué)，可信度也不得而知，估計(jì)吃過(guò)虧的同學(xué)知道其扯淡程度。這樣的機(jī)會(huì)只有在企業(yè)中才能接觸得到，但是剛畢業(yè)，連實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都沒(méi)有，即便不要錢企業(yè)也都不愿接收，原因是風(fēng)險(xiǎn)很大，成本很高。大家都知道對(duì)于軟件企業(yè)而言，都是以高端人才為主，人員占企業(yè)成本相當(dāng)大的比重，所以軟件企業(yè)對(duì)于招聘環(huán)節(jié)會(huì)非常慎重，如果對(duì)于招聘來(lái)的人僅僅空有學(xué)歷無(wú)經(jīng)驗(yàn)的，企業(yè)內(nèi)部就要抽調(diào)有經(jīng)驗(yàn)的員工花時(shí)間來(lái)培養(yǎng)，這么操作企業(yè)或許也會(huì)認(rèn)可，可是企業(yè)耗費(fèi)大量的時(shí)間人力物力來(lái)培養(yǎng)，很多被培養(yǎng)出來(lái)的人，具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)后就會(huì)選擇另攀高枝，跳槽而去，這種先例是顯而易見(jiàn)的。那么我們剛畢業(yè)的高材生該如何是好呢，上哪去找這樣的機(jī)會(huì)呢？
答案是肯定的！
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