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華萊黑茶突破了以往的銷售模式，采用最新的直銷軟件管理系統，把原來華萊黑茶用戶的利益最大化，為了給廣大茶商更大回報,公司于2月1日公布、3月1日實施"產品調價、制度優化"(請大家注意嚴格按照這八個字的規范用語)最重要的幾條：
1、每單價格由3900調至4980,相應的增加一些小禮盒包裝,便于大家做市場;原來4單15600也就變成19920。
2、消費組晉升為組長的同時獲得獎金800元。
3、經營組里為了照顧新人,第一輪有機會享受兩個緊縮從而獲得第一個11萬的資格,原來這個優惠政策不變;但是第二輪因為大家反應個別情況有養懶漢之嫌不夠公平,所以第二輪只能享受一個緊縮機會(經營組里的雪花點任務),這樣就讓大家都動起來,讓新人機會更多更早更快。
4、車獎在原來20萬一檔之外,增加一個更高檔次:價值50萬的豪車。具體業績標準待定。
5、管理獎增加一個點:黃金董事到鉆石由原來的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5;
6、榮譽董事由原來不拿鉆石部門管理獎改為新增2%的管理獎,也就是五個級別管理獎由原來總共4%增加到7%,還是依次遞減。 比如因為下面有兩個鉆石部門晉升榮譽董事,第三條線下面如果沒有級別,就直接拿新增業績7%的管理獎,所以如果一個點推了三個甚至四個部門在這里都會得到很大回報。
榮譽董事除了原來的全球業績2%加權分紅,如果下面也產生榮譽董事不拿部門獎,現增加八代獎:2代1%、3--6代0.5%、7-8代0.25%。
新增三榮譽董事、四榮譽董事獎:全球業績0.5%加權分紅。
榮譽董事這幾條優化可望讓大家年收入增加到二三百萬以上。
總之,制度優化是為了給我們廣大茶商更多更快的回報,讓華萊的積極的有成績的伙伴們真正早日實現財務、時間、心靈全方位的快樂自由。華萊黑茶的制度給直銷企業帶來了一股動力，讓能者多得，互動帶動的原則把市場業績做好，更多的時候我們會探討華萊黑茶的制度改革給我們帶來了什么。以上就是華萊黑茶最新獎金制度的詳細介紹，更多類似于華萊黑茶最新獎金制度和類似于華萊黑茶最新獎金制度軟件制作開發請聯系西安千度直銷軟件開發公司，聯系電話15389062378 QQ1822716426 參考網址http://zhixiao.tcsw.cn/ 高經理。 |
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